W dzisiejszych czasach coraz więcej pracodawców zaczyna wymagać od swoich pracowników przeprowadzenia badań lekarskich. Ale czy jest to zgodne z prawem? Czy pracodawca może faktycznie wymagać od pracownika takich badań? Warto bliżej przyjrzeć się tej kwestii i poznać swoje prawa w tej sprawie. Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika badania lekarskiego? Odpowiedź może cię zaskoczyć.
Czy pracodawca może wymagać badań lekarskich?
Czy pracodawca może wymagać od pracowników przeprowadzenia badań lekarskich? To pytanie często pojawia się w środowisku pracy. Według obowiązujących przepisów, pracodawca może faktycznie zlecić badania lekarskie swoim pracownikom, jednak istnieją pewne ograniczenia i wytyczne, które musi przestrzegać.
Badania lekarskie nakazane przez pracodawcę muszą być związane z konkretnymi warunkami pracy, które mogą wpływać na zdrowie pracownika. Pracodawca nie może żądać badań lekarskich „na własne życzenie” lub w sytuacjach, gdy nie ma ku temu uzasadnionego powodu.
Głównym celem badań lekarskich przeprowadzanych na zlecenie pracodawcy jest ocena zdolności pracownika do wykonywania określonych czynności zawodowych. Dzięki badaniom lekarskim pracodawca może także zapewnić bezpieczeństwo pracy oraz zadbać o zdrowie pracownika w środowisku zawodowym.
Warto pamiętać, że wyniki badań lekarskich są poufne i pracodawca nie ma prawa żądać informacji na temat konkretnej diagnozy pracownika. Może jedynie zostać poinformowany, czy dany pracownik jest zdolny do pracy w określonych warunkach.
Podsumowując, pracodawca może wymagać od pracowników przeprowadzenia badań lekarskich, jeśli jest to uzasadnione warunkami pracy i ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu zatrudnienia. Jednak musi działać w granicach prawa i szanować prywatność pracowników.
Rodzaje badań lekarskich wymaganych przez pracodawców
Badania lekarskie są jednym z częstych wymagań pracodawców podczas zatrudniania nowych pracowników. Czy jednak pracodawca faktycznie może wymagać od nas przeprowadzenia takich badań?
W Polsce pracodawca może faktycznie zażądać od pracownika wykonania pewnych badań lekarskich. Zazwyczaj dotyczą one stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanej pracy oraz bezpieczeństwa na miejscu pracy.
Pracodawca może zlecić badania lekarskie w przypadku:
- Pracy na stanowisku wymagającym biegłości psychofizycznej.
- Pracy na stanowisku, na którym występuje szczególne ryzyko wystąpienia zagrożenia dla zdrowia pracownika.
- Pracy na szkodliwym stanowisku, na którym występuje wysokie ryzyko chorób zawodowych.
W zależności od rodzaju pracy, pracodawca może zażądać wykonania różnych badań lekarskich, takich jak:
- Badania przesiewowe
- Badania kontrolne
- Badania okresowe
| Badanie | Składka |
|---|---|
| Badanie przesiewowe | 20 zł |
| Badanie kontrolne | 50 zł |
| Badanie okresowe | 100 zł |
Pamiętaj, że pracodawca musi pokryć koszty związane z wykonaniem badań lekarskich. Jeśli masz wątpliwości co do wymaganych badań, zawsze możesz skonsultować się z inspektorem pracy lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Gdzie pracodawca może żądać wykonania badań lekarskich?
Pracodawca ma prawo żądać wykonania badań lekarskich tylko w konkretnych sytuacjach, zgodnie z przepisami prawa pracy. Jest to istotne zarówno dla bezpieczeństwa pracowników, jak i pracodawcy, który ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy.
Badań lekarskich w ramach wspólnego badania stanu zdrowia pracowników. Biorąc pod uwagę ryzyko zawodowe oraz profil ryzyka występujący w miejscu pracy, pracodawca jest uprawniony do żądania od pracowników udziału w badaniach lekarskich.
Badania lekarskie mogą być również wymagane w przypadku podejrzenia, że stan zdrowia pracownika może wpłynąć na jego bezpieczeństwo lub bezpieczeństwo innych osób w miejscu pracy. Jest to ważne z punktu widzenia zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Pracodawca nie może jednak stosować nadużyć w żądaniu wykonania badań lekarskich. Wymaganie badań lekarskich powinno być uzasadnione i proporcjonalne do zagrożenia występującego w miejscu pracy.
Kiedy pracodawca ma prawo wymagać badań?
W przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku, które wiąże się z ryzykiem zawodowym lub stawia szczególne wymagania, pracodawca ma prawo wymagać od niego przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego jego zdolność do pracy na danym stanowisku. W takich sytuacjach badania lekarskie są obowiązkowe i mają na celu zabezpieczenie zarówno pracownika, jak i pracodawcy przed ewentualnymi problemami zdrowotnymi.
Pracodawca może również zażądać badań lekarskich w przypadku podejrzenia, że pracownik może stanowić zagrożenie dla siebie lub innych osób w miejscu pracy. W takiej sytuacji, pracownik może zostać skierowany na badania przez pracodawcę lub zakładowego lekarza medycyny pracy.
Badania lekarskie mogą być również wymagane w celu monitorowania stanu zdrowia pracownika w przypadku pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia. W takich przypadkach, pracodawca ma obowiązek zapewnić regularne kontrole medyczne dla pracowników narażonych na szkodliwe czynniki.
Przykłady sytuacji, w których pracodawca ma prawo wymagać badań:
- Praca na wysokościach
- Praca z substancjami chemicznymi
- Praca w hałaśliwym środowisku
- Praca fizyczna wymagająca wysiłku
| Stanowisko | Wymagane badania |
|---|---|
| Operator dźwigu | Badanie wzroku, słuchu i układu ruchu |
| Pracownik laboratorium | Badanie krwi i moczu |
Podsumowując, pracodawca ma prawo wymagać badań lekarskich w określonych sytuacjach, w których zdrowie pracownika może być narażone na ryzyko lub wpływać na bezpieczeństwo innych osób. Dbanie o zdrowie pracowników jest ważne dla zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i minimalizacji wypadków.
Czy pracownik może odmówić wykonania badań lekarskich?
W przypadku, gdy pracodawca wymaga od pracownika wykonania badań lekarskich, warto zastanowić się, czy pracownik może odmówić ich wykonania. Oczywiście, odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od kilku czynników.
Pracownik może odmówić wykonania badań lekarskich, jeśli:
- wyniki badań mogą być wykorzystane w sposób niezgodny z przepisami prawa,
- badania nie są zgodne z umową o pracę,
- pracownik ma ważne powody, np. obawy o swoje zdrowie lub prywatność.
Jednakże, istnieją także sytuacje, w których pracownik nie może odmówić wykonania badań lekarskich:
- gdy badania są wymagane przez prawo (np. badania dla pracowników pracujących na stanowiskach szczególnego ryzyka zawodowego),
- gdy umowa o pracę zawiera klauzulę dotyczącą konieczności wykonania badań lekarskich.
| Przypadek | Możliwość odmowy |
|---|---|
| Badania sprzeczne z prawem | Tak |
| Badania wymagane przez prawo | Nie |
W każdym przypadku warto jednak skonsultować się z prawnikiem lub inspektorem pracy, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji związanych z odmową wykonania badań lekarskich.
Jak wygląda procedura badań lekarskich w pracy?
W dzisiejszych czasach zdrowie pracowników staje się coraz ważniejszym obszarem, na który zwracają uwagę zarówno pracodawcy, jak i sami zainteresowani. Często zdarza się, że pracodawca może zażądać przeprowadzenia badań lekarskich u swoich pracowników. Jest to działanie mające na celu upewnienie się, że osoby zatrudnione są zdolne do wykonywania swoich obowiązków zawodowych w sposób bezpieczny dla siebie oraz innych.
Procedura badań lekarskich w pracy może różnić się w zależności od specyfiki stanowiska oraz warunków pracy. Jednak istnieją pewne ogólne wytyczne, które są stosowane w większości przypadków. Poniżej przedstawiamy kroki, które zazwyczaj są częścią tego procesu:
- Sporządzenie dokumentacji medycznej dotyczącej pracownika
- Umówienie wizyty u wybranego lekarza medycyny pracy
- Przeprowadzenie badań lekarskich zgodnie z wymaganiami pracodawcy
- Wydanie opinii lekarskiej wraz z zaleceniami, jeśli zajdzie taka potrzeba
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może żądać badań lekarskich bez uzasadnionej przyczyny. Jest to naruszenie prywatności pracownika i może skutkować konsekwencjami prawno-finansowymi dla pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby obie strony – zarówno pracodawca, jak i pracownik – było świadome swoich praw i obowiązków w zakresie badań lekarskich w pracy.
| Pracownik | Pracodawca |
|---|---|
| Zachowanie prywatności | Uzasadnienie konieczności badań |
| Przestrzeganie zaleceń lekarza | Gwarancja bezpieczeństwa pracowników |
Podsumowując, badania lekarskie w pracy są istotnym elementem dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Jednak warto pamiętać o zachowaniu odpowiednich standardów etycznych i przestrzeganiu praw pracownika w procesie przeprowadzania tych badań. Współpraca i wzajemne zrozumienie są kluczowe dla budowania pozytywnych relacji między pracodawcą a pracownikiem w kontekście badań lekarskich.
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za odmowę badań?
Pracodawcy często żądają od swoich pracowników przeprowadzenia badań lekarskich w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy i ochrony zdrowia pracowników. Czy jednak pracownik może odmówić wykonania takich badań?
Zgodnie z polskim prawem, pracodawca ma prawo żądać od pracownika wykonania badań lekarskich w sytuacjach, gdzie jest to konieczne do zachowania bezpieczeństwa w pracy. Odmowa przejścia badania lekarskiego może skutkować różnymi konsekwencjami dla pracownika, w zależności od sytuacji i umowy zawartej pomiędzy stronami.
Możliwe konsekwencje dla pracownika za odmowę wykonania badań lekarskich mogą obejmować:
- Kary finansowe
- Zawieszenie w wykonywaniu obowiązków zawodowych
- Rozwiązanie umowy o pracę
Warto zauważyć, że pracownik może odmówić wykonania badań lekarskich w przypadku, gdy nie został odpowiednio poinformowany o celu i zakresie przeprowadzenia takich badań. W takiej sytuacji, pracownik może skorzystać ze swoich praw i domagać się wyjaśnień od pracodawcy.
Podsumowując, pracodawca może żądać od pracownika wykonania badań lekarskich w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Odmowa przejścia takiego badania może skutkować różnymi konsekwencjami dla pracownika, dlatego ważne jest zrozumienie i respektowanie przepisów dotyczących badań lekarskich w miejscu pracy.
Czy pracodawca może wglądać w wyniki badań lekarskich pracownika?
Pracodawcy często zadają sobie pytanie, czy mają prawo wglądać w wyniki badań lekarskich pracowników. Jest to kwestia delikatna i wymagająca uwagi, ponieważ dotyczy sfery prywatności pracowników oraz ich danych medycznych.
W Polsce pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia wyników badań lekarskich tylko w określonych przypadkach, takich jak:
- praca w środowisku zagrożonym
- praca wymagająca szczególnych umiejętności
- konieczność uzyskania orzeczenia lekarskiego dla celów zatrudnienia
Jednakże pracodawca nie może bezpośrednio wglądać w wyniki badań lekarskich pracownika, tylko lekarz medycyny pracy jest uprawniony do tego. Wszystkie informacje zdrowotne pracownika objęte są tajemnicą zawodową i nie mogą być udostępniane bez jego zgody.
W przypadku wątpliwości dotyczących wyników badań lekarskich pracownika, pracodawca powinien skonsultować się z lekarzem medycyny pracy, który może udzielić odpowiednich informacji dotyczących zdolności pracownika do wykonywania określonych obowiązków zawodowych.
Warto pamiętać, że przestrzeganie zasad dotyczących ochrony danych medycznych pracowników jest niezwykle istotne w kontekście zachowania zaufania i poszanowania ich prywatności. Dlatego pracodawca powinien być świadomy granic swoich uprawnień i przestrzegać obowiązujących przepisów w tej materii.
Co decyduje o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich w miejscu pracy?
Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracowników przeprowadzenia badań lekarskich? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od konkretnych warunków pracy oraz przepisów obowiązujących w danym kraju.
W Polsce pracodawca może zlecić badania lekarskie pracownikowi, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że może on zagrażać sobie lub innym w związku z wykonywaną pracą. Ponadto, badania lekarskie mogą być wymagane w przypadku pracowników zajmujących się pracami o podwyższonym ryzyku zawodowym, np. pracujących na wysokościach czy obsługujących niebezpieczne maszyny.
Decyzja o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich w miejscu pracy może być także podyktowana obowiązującymi przepisami prawa pracy, które określają szczegółowe zasady dotyczące badań sanatoryjnych w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i ryzyka zawodowego.
Warto zaznaczyć, że pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych pracowników podczas przeprowadzania badań lekarskich, a informacje uzyskane w ich wyniku mają charakter poufny.
W sytuacji, gdy pracodawca wymaga od pracownika przeprowadzenia badań lekarskich, warto zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy dotyczącymi tego zagadnienia oraz skontaktować się z odpowiednimi organami nadzoru w razie wątpliwości co do zgodności z przepisami.
W jakich branżach badania lekarskie są szczególnie istotne?
Badania lekarskie odgrywają kluczową rolę w wielu branżach, niektóre z nich wymagają regularnych badań, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników oraz klientów. Istnieje wiele dziedzin, w których badania lekarskie są szczególnie istotne. Poniżej przedstawiamy kilka z nich:
- Przemysł chemiczny – ze względu na kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracownicy muszą regularnie poddawać się badaniom, aby monitorować swoje zdrowie.
- Przemysł budowlany – ze względu na ryzyko wypadków i kontuzji, pracownicy muszą przechodzić badania lekarskie, aby upewnić się, że są zdolni do wykonywania swoich obowiązków.
W przypadku niektórych stanowisk, pracodawca może wymagać od pracowników przeprowadzenia badań lekarskich przed zatrudnieniem, a także regularnie w trakcie zatrudnienia. Jest to związane z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochrony zdrowia pracowników.
| Badanie lekarskie | Brak wymagań co do branży |
|---|---|
| Badanie wzroku | Praca przy komputerze |
| Badanie słuchu | Obsługa maszyn |
Wniosek? Badania lekarskie są istotne w wielu branżach, aby zapewnić bezpieczeństwo oraz ochronę zdrowia pracowników. Pracodawcy mają prawo wymagać badań lekarskich w celu utrzymania standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jakie są prawa pracownika w kontekście badań lekarskich?
Przepisy prawa pracy precyzują, jakie są prawa pracownika w kontekście badań lekarskich. Jest to kwestia istotna, gdyż badania tego rodzaju są prowadzone w celu ochrony zdrowia pracownika oraz bezpieczeństwa innych osób w miejscu pracy.
Pracodawca może wymagać od pracownika wykonania badań lekarskich, jeśli jest to uzasadnione i zgodne z przepisami prawa. Oczywiście, istnieją określone zasady, które muszą być przestrzegane w trakcie przeprowadzania takich badań.
Pracownik ma prawo do zachowania poufności informacji medycznych. Oznacza to, że wyniki badań medycznych są poufne i pracodawca nie ma prawa dostępu do nich bez zgody pracownika.
Pracownik nie może być zmuszony do przeprowadzenia badań lekarskich bez jego zgody. Jest to bardzo istotne prawo pracownika, które wynika z poszanowania dla jego godności i prywatności.
Warto pamiętać, że badania lekarskie muszą być przeprowadzane przez wykwalifikowany personel medyczny, w odpowiednich warunkach. Pracownik ma prawo do przeprowadzenia badań u lekarza, który jest niezależny od pracodawcy.
Podsumowując, prawa pracownika w kontekście badań lekarskich są ściśle określone przepisami prawa pracy. Wszystkie strony powinny przestrzegać tych zasad, aby zapewnić bezpieczeństwo i godność pracownika.
Jak zagwarantować prywatność pracownika podczas badań?
W przypadku prowadzenia badań lekarskich pracowników, warto pamiętać o przestrzeganiu zasad dotyczących ochrony prywatności danych osobowych. Ochrona prywatności pracownika jest bardzo ważna, dlatego pracodawca powinien stosować odpowiednie procedury, które zagwarantują poufność informacji zdrowotnych.
Jednym z sposobów zapewnienia prywatności pracowników podczas badań lekarskich jest współpraca z zaufanymi placówkami medycznymi, które posiadają odpowiednie zabezpieczenia w zakresie ochrony danych osobowych. Pracodawca powinien również zachować ostrożność przy przekazywaniu informacji o stanie zdrowia pracownika innym osobom w firmie.
Pracownik powinien być poinformowany o celu przeprowadzenia badania lekarskiego, a także o tym, jakie dane zostaną zebrane i w jaki sposób zostaną przechowywane. Warto także pamiętać, że pracownik ma prawo do żądania kopii dokumentacji medycznej dotyczącej jego osoby.
Warto również podkreślić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika przekazania informacji o swoim stanie zdrowia, jeśli nie ma to bezpośredniego wpływu na wykonywaną pracę. Kluczowe jest również przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz regulaminu pracy dotyczących przeprowadzania badań lekarskich.
Podsumowując, zapewnienie prywatności pracownika podczas badań lekarskich wymaga przestrzegania odpowiednich procedur oraz poszanowania poufności informacji zdrowotnych. Współpraca z profesjonalnymi placówkami medycznymi oraz dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy są kluczowe dla zapewnienia ochrony danych osobowych pracowników.
Kto pokrywa koszty badań lekarskich pracownika?
Tak, pracodawca może wymagać od swoich pracowników przeprowadzenia badań lekarskich, jeśli jest to uzasadnione okolicznościami. Jednakże, zazwyczaj koszty takich badań pokrywa pracownik. Niemniej jednak, istnieją sytuacje, w których to pracodawca ponosi odpowiedzialność za te wydatki.
W przypadku gdy badania lekarskie są wymagane ze względu na specyfikę pracy, pracodawca zazwyczaj ponosi koszty tych badań. Przykładowo, jeśli pracownik pracuje w środowisku zwiększonego ryzyka zawodowego, pracodawca musi zapewnić regularne kontrole lekarskie w celu monitorowania stanu zdrowia pracownika.
Jeśli badania lekarskie są konieczne w celu potwierdzenia zdolności pracownika do wykonywania określonych obowiązków zawodowych, również koszty mogą zostać pokryte przez pracodawcę.
Warto jednak pamiętać, że w sytuacji, gdy badania lekarskie są wymagane w wyniku naruszenia przepisów bhp przez pracownika, koszty takich badań z reguły obciążają pracownika.
Dlatego zawsze warto zwrócić uwagę na to, kto ponosi koszty badań lekarskich i upewnić się, że jest to uregulowane w umowie zawartej między pracodawcą a pracownikiem.
Jakie są korzyści wynikające z badań lekarskich w miejscu pracy?
Badania lekarskie w miejscu pracy mogą przynieść wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Jest to ważny element zapewnienia bezpieczeństwa oraz dbałości o zdrowie wszystkich zatrudnionych. Oto kilka korzyści wynikających z przeprowadzania regularnych badań lekarskich:
- Wczesne wykrywanie chorób: Regularne badania mogą pomóc w wczesnym wykryciu chorób, co z kolei umożliwia szybsze podjęcie odpowiedniej terapii.
- Zapobieganie wypadkom: Badania mogą pomóc w identyfikacji czynników ryzyka związanego z pracą oraz zapobieganiu potencjalnym wypadkom.
- Podnoszenie świadomości pracowników: Poprzez regularne badania lekarskie pracownicy mogą zyskać większą świadomość stanu swojego zdrowia i wprowadzić zmiany w stylu życia.
- Zwiększenie efektywności pracy: Dbanie o zdrowie pracowników może przyczynić się do zwiększenia ich efektywności i produktywności.
Warto zaznaczyć, że pracodawca może wymagać od swoich pracowników określonych badań lekarskich, szczególnie jeśli jest to związane z konkretnymi ryzykami zdrowotnymi związanymi z wykonywanym zadaniem. Przeprowadzanie badań lekarskich może być więc istotnym elementem polityki bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie.
| Typ badania | Częstotliwość |
|---|---|
| Badanie krwi | Raz na rok |
| Badanie wzroku | Raz na 2 lata |
| Badanie słuchu | Raz na 3 lata |
Badania lekarskie w miejscu pracy powinny być traktowane jako element troski o zdrowie pracowników oraz zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Dzięki nim można zapobiec wielu chorobom oraz wypadkom, co przekłada się na lepszą efektywność i jakość pracy.
Czy badań lekarskich można uniknąć w Polsce?
Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może wymagać od swoich pracowników badań lekarskich. W Polsce istnieją określone przepisy dotyczące obowiązkowych badań, które pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników.
W przypadku niektórych stanowisk pracy, takich jak kierowcy zawodowi czy pracownicy obsługujący maszyny, pracodawca może wymagać od pracownika przedstawienia aktualnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy na danym stanowisku. Jest to uzasadnione troską o bezpieczeństwo pracownika oraz innych osób związanych z danym stanowiskiem.
Pracodawcy nie mogą jednak stosować nadmiernych wymagań dotyczących badań lekarskich, które nie są związane z bezpieczeństwem pracy. Wymaganie od pracownika konkretnych badań lekarskich powinno być uzasadnione i proporcjonalne do charakteru wykonywanej pracy.
Warto pamiętać, że od pracodawcy zależy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz ochrona zdrowia pracowników. Dlatego też, jeśli pracownik ma wątpliwości co do uzasadnienia żądania badań lekarskich, powinien skonsultować się z przedstawicielem zakładowej służby BHP lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Podsumowując, pracodawca może wymagać od pracownika badań lekarskich, jeśli jest to związane z konkretnym stanowiskiem pracy oraz dotyczy bezpieczeństwa pracownika i innych osób. Jednakże wymagania te powinny być uzasadnione i proporcjonalne do charakteru wykonywanej pracy.
Dziękujemy, że zajęliście czas na przeczytanie naszego artykułu na temat wymagań pracodawcy dotyczących badań lekarskich. Jak mogliście się dowiedzieć, pracodawca może żądać od pracownika przeprowadzenia badań lekarskich tylko w określonych sytuacjach i zgodnie z przepisami prawa. Pamiętajcie, że wasze zdrowie i prywatność są chronione, a wszelkie decyzje dotyczące badań medycznych powinny być podejmowane z poszanowaniem waszych praw. Jeśli macie jakiekolwiek wątpliwości lub pytania na ten temat, zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy. Dziękujemy za uwagę i zapraszamy do regularnego odwiedzania naszego bloga, gdzie znajdziecie więcej ciekawych artykułów na temat prawa pracy i nie tylko. Do zobaczenia!
